Ils m’ont fait confiance…

Pour des référentiels compétences : Chronopost (tous les métiers), la Fédération de la Vente Directe (premier référentiel du métier de vendeur à domicile), ASM (métiers infirmiers et aides-soignants), Visas Express (tous les métiers), DSA (tous les métiers), l’IRCAM (tous les métiers)

Pour des missions ponctuelles :  GPEC, recrutement, rémunération, communication RH et audit RH : Kaspersky lab France, Coordination Management, DSA, Visas Express, Centre de Port Royal, Cleanet Services, Cofdar, Demazel, Dovyalis, GCTPC, Iscar France, Passat, Rofin Baasel, Sergi France, Socogex, Sofabin, Fimos, Groupe Ulysse, Argos, Arteïs, Autonome Ensemble, Créassence, Terrapi, GroupeTrilog, Waigs, YM Langage, Agence Pragma, PLF, Hall Services, Dr B. Scheffler, Burger, Sémaphore, Scoping, Finavéo, 123Venture…

Les formations sur mesure :

Pour des dirigeants créateurs et repreneurs d’entreprise : le parcours dirigeant de 6 jours et des modules courts pour l’école de commerce de la CCIP : ADVANCIA / NOVANCIA

  • Parcours 3 jours en droit social, 3 jours en recrutement / management
  • Parcours jeune dirigeant en 1 jour les 10 clés des Richesses Humaines
  • Recruter, attirer et former pour des Business développeurs

Pour les dirigeants avec les Agefos-PME :

  • l’entretien professionnel
  • fidéliser ses collaborateurs
  • la mise en place du Document Unique
  • le Recrutement équitable
  • la communication interne

Pour des dirigeants et créateurs, avec l’Espace Entreprise de la ville de Paris : le recrutement équitable, développer son business en créant son blog, travailler en mode réseau, les moyens de communiquer à petit budget

Pour des étudiants en RH :

  • IGS : 4 jours sur le recrutement équitable
  • Université de Versailles St Quentin en Yvelines : les RH dans les PME
  • Le Cefire : les RH dans les PME, la GPEC, la rémunération, la sécurité, le formation professionnelle

Quelques exemples de formations intra :

  • Ethypharm : entretien mi et fin de carrière
  • Acticall : le recrutement équitable, la RSE pour les managers
  • Recocash : pour tous les managers : mener l’entretien de progrès
  • Les séréniales : pour tous les responsables des maisons de retraite : le management et la gestion des conflits
  • Visas Express : pour tous les managers : mettre en place l’entretien annuel et l’entretien professionnel
  • Arteïs : mettre en place une gestion sociale et instaurer les entretiens annuels et professionnels
  • Ratp : la GPEC
  • ESAIP : créer un référentiel compétences
  • Le crédit coopératif : l’entretien annuel
  • Stream Global service : l’entretien de mi-carrière
  • Monster : sensibilisation sur les risques psycho-sociaux
  • Leroy Merlin : sensibiliser les managers aux RPS
  • Ar-Men TT : travailler dans une agence d’intérim
  • Charles-Guy Gaudefroy : la gestion sociale dans l’entreprise, la gestion des intérimaires et de la sécurité
  • Hanploi : la communication écrite
  • TDF : le télétravail pour les télétravailleurs et pour les managers
  • Maison Blanche : prévenir la souffrance au travail
  • Les affiches parisiennes : devenir manager
  • ThyssenKrupp : devenir référent RPS
  • Le Figaro ; les RH pour manager
  • CER France : sensibilisation aux RPS et ateliers pratiques pour managers
  • SFIL  : préparer le télétravail
  • Office du tourisme de Paris : mener les entretiens professionnels et annuels
  • Orange Lyon : prévenir les risques psychosociaux
  • Euroclear : manager, mener les entretiens professionnels
  • Agence Nouvelle des Solidarités Actives (ANSA) : le management transversal
  • Semipfa : la qualité de vie au travail
  • Le conseil Général de Vendée : le télétravail (managers et télétravailleurs)
  • Euroclear : mener les entretiens professionnels
  • IFF : la qualité de vie au travail via les couleurs : formations et ateliers
  • Serm de Montpellier : améliorer la qualité de vie au travail
  • Cap Gemini : 5 jours sur les métiers RH pour des futurs consultants SIRH
  • AFPA : les risques psychosociaux
  • ASSYSTEM : devenir un recruteur ambassadeur
  • Sain Gobain : manager : développer et accompagner les compétences de ses collaborateurs

Formations en partenariat avec des centres :

  • Sipca et EFE : la réforme de la formation professionnelle
  • EFE : assistante RH
  • Benchmark Group : la fidélisation des salariés
  • La SCET : actualiser ses connaissances juridiques et sociales

Orsys formations de 2 jours :

  • L’essentiel de la fonction RH
  • Managers, les clés de la gestion RH
  • La communication interne RH
  • Assistant(e) RH
  • Construire un référentiel de compétences
  • Réaliser un diagnostic de ses compétences
  • Fidéliser vos collaborateurs
  • La formation professionnelle en pratique
  • Préparer son projet VAE
  • Recruter avec les nouvelles technologies
  • Prévenir le stress et la souffrance
  • Mettre en oeuvre une politique d’intelligence économique
  • conduire l’entretien professionnel
  • réussir son passage en télétravail
  • l’essentiel des ressources humaines pour les managers
  • Développer les compétences de vos collaborateurs

Et aussi des formations d’une journée sur l’actualité, de la formation professionnelle….

Quelques exemples de conférences / séminaires RH :

  • Fédération des Coopératives : le DIF et la loi Tépa
  • Le CJD : le recrutement équitable
  • Congrès 2010 de la CICF : L’Homme au coeur de la performance d’entreprise »
  • DLR : La Fédération Nationale des Distributeurs, Loueurs et Réparateurs de matériel de BTP et de manutention : S’en sortir ensemble et attirer des talents dans nos PME
  • SEMAEST : le recrutement équitable et la GPEC
  • Optim’PME : les groupements d’employeurs
  • Les JRF d’Orsys (séminaire pour les responsables formations à paris et en province) : l’essentiel de la gestion RH
  • Saleveterra : la gestion sociale, le recrutement équitable, la communication, les réseaux, la formation professionnelle, fidéliser les talents
  • Le CJD : le recrutement équitable
  • Expectra : agences de travail temporaire en province (Rennes, Strasbourg) : La fidélisation des collaborateurs
  • Cap Compétence : la gestion sociale et la formation pour les agents d’assurance
  • Plato : recruter un bras droit, l’entretien de recrutement, les bases du recrutement équitable
  • Orsys : Les risques psycho-sociaux
  • Orsys : la réforme de la formation professionnelle 2014
  • Aile : l’entretien de recrutement
  • AD’Missions : formateurs, préparez-vous à changer avec la réforme
  • Orsys : l’actualité RH : les points de vigilance pour 2015
  • Ville de Chatou : le recrutement équitable
  • Equadex : mieux communiquer et améliorer l’esprit d’équipe
  • Les ateliers de Nathalie : www.lesadn.com des ateliers très concrets sur les thèmes tels que renforcer son estime de soi, faire des choix, lâcher prise, réenchanter sa vie, etc.
  • Centre de Gestion Agréé PICPUS : l’estime de soi

La rédaction des newsletters de RECRUT à destination des dirigeants, de 2007 à 2008, animation d’une page Viadéo sur la formation et le développement personnel pour ORsys de 2012 à 2016, chroniques RH pour Orsys en  2017

Des bilans de compétences ou des accompagnements individuels lors de changements de cap…

Webinaires : pour Talents Handicap et pour la Mutuelle Générale (sur le recrutement et la fidélisation)

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    La confiance est un atout majeur pour avancer dans sa vie... Notre confiance et estime de soi est fluctuante, elle varie d'une période à une autre. Néanmoins, elle se renforce si on lâche prise et sur la voie du développement...
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