Les différents thèmes de formations RH :

Formation innovante sur le recrutement équitable… ou une autre façon de recruter !

Voir le programme

Le programme de 3 jours dans les grandes lignes :

1.Les grandes étapes d’un recrutement gagnant-gagnant, le droit du recrutement  et les compétences du profil à recruter
2.Comment trouver la perle rare, les différents canaux de recrutement, rédiger une véritable offre d’emploi, présélectionner et mener un entretien téléphonique
3.Mener un entretien de visu, sélectionner et intégrer le candidat

Les autres formations RH en inter ou en intra, sur mesures et adaptés aux stagiaires.

•Les RH dans les PME
•La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
•Les entretiens de progrès / entretiens annuels
•Attirer et fidéliser les talents
•Les entretiens professionnels et le Bilan d’étape Professionnel
•La communication dans les petites entreprises
•La gestion des compétences
•Les référentiels métiers et référentiels compétences
•La formation professionnelle
•Audit social et tableaux de bord pour PME
•Assistante RH : initiation à la gestion du personnel
•Audit social et tableaux de bord pour petites entreprises
•Créer son Document Unique d’évaluation des risques
•Gérer ses RH dans une TPE
•La gestion sociale et la sécurité dans les petites entreprises
•Motiver et fidéliser ses collaborateurs
•Le management dans les PME
•La sécurité dans les PME

Mais aussi pour toutes les entreprises

  • Développer son business en développant son réseau
  • Organiser la mobilité interne
  • manager les situations complexes : transversal, diversité, conflits
  • l’intelligence économique en pratique
  • prévenir les risques psycho-sociaux
  • réaliser un diagnostic de ses compétences
  • travailler dans une agence de travail temporaire
  • réussir ses négociations avec ses partenaires sociaux
  • la communication interne RH
  • devenir assistante RH
  • l’essentiel de la gestion sociale
  • la formation professionnelle en pratique*

 

 

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